Cangkir minuman Starbucks dipajang di toko Starbucks baru di sisi Timur Manhattan di New York City, New York, AS, 16 November 2021. REUTERS
WASHINGTON - Mahkamah Agung AS pada hari Kamis memihak Starbucks (SBUX.O), dalam tantangan rantai kopi tersebut terhadap perintah pengadilan untuk mempekerjakan kembali tujuh karyawan Memphis yang dipecat karena mereka berusaha untuk berserikat dalam sebuah keputusan yang dapat membuat semakin sulit bagi pengadilan untuk segera menghentikan praktik perburuhan yang dianggap tidak adil berdasarkan hukum federal.
Para hakim dengan suara bulat menolak persetujuan pengadilan yang lebih rendah atas perintah yang diminta oleh Dewan Hubungan Perburuhan Nasional AS (NLRB) yang memerintahkan Starbucks untuk mempekerjakan kembali para pekerjanya sementara kasus administratif internal lembaga tersebut terhadap perusahaan yang berbasis di Seattle tersebut berlanjut.
Hakim memutuskan bahwa pengadilan yang lebih rendah telah menggunakan standar hukum yang tidak tepat – standar yang menurut Starbucks terlalu lunak – untuk mengeluarkan perintah awal yang diminta oleh lembaga tersebut berdasarkan undang-undang federal yang disebut Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional.
Perintah tersebut dimaksudkan sebagai alat sementara untuk menghentikan praktik ketenagakerjaan yang tidak adil sementara NLRB menyelesaikan keluhan ketenagakerjaan yang tidak adil. Berdasarkan pasal 10(j) undang-undang tersebut, pengadilan dapat memberikan perintah pengadilan jika dianggap "adil dan pantas".
Starbucks berpendapat bahwa hakim yang mengabulkan perintah tersebut seharusnya menggunakan tes empat faktor yang ketat dalam memutuskan untuk mengeluarkan perintah tersebut, serupa dengan standar yang digunakan oleh beberapa pengadilan lain dan dalam perselisihan hukum non-perburuhan. Uji coba ini mencakup penilaian apakah pihak yang mencari bantuan akan mengalami kerugian yang tidak dapat diperbaiki dan kemungkinan besar akan berhasil berdasarkan kasus yang diajukan.
Hakim Konservatif Clarence Thomas menulis keputusan hari Kamis yang mana para hakim dengan suara bulat setuju untuk mengembalikan kasus tersebut ke pengadilan yang lebih rendah untuk menerapkan uji empat faktor. Hakim liberal Ketanji Brown Jackson, yang sebagian berbeda pendapat, memutuskan hubungan dengan hakim lainnya tentang bagaimana pengadilan yang lebih rendah harus menerapkan sebagian dari pengujian tersebut.
Starbucks berpendapat bahwa dengan standar yang lebih ketat, kasus ini akan berjalan berbeda dan membuka tab baru di pengadilan yang lebih rendah.
Pemerintahan Presiden Joe Biden membela tindakan NLRB dalam kasus tersebut. Selama argumen Mahkamah Agung dalam kasus ini pada bulan April, seorang pengacara Departemen Kehakiman mengatakan NLRB meminta keputusan seperti yang dikeluarkan terhadap Starbucks dalam sangat sedikit kasus “yang terbaik”, tahun lalu hanya meminta tujuh kasus meskipun mereka menerima 20.000 tuntutan buruh tidak adil setiap tahunnya.
Sekitar 400 lokasi Starbucks di Amerika Serikat telah membentuk serikat pekerja, membuka tab baru, dan melibatkan lebih dari 10.000 karyawan. Kedua belah pihak terkadang saling menuduh satu sama lain melakukan tindakan yang melanggar hukum atau tidak pantas.
Ratusan pengaduan telah diajukan ke NLRB yang menuduh Starbucks melakukan praktik ketenagakerjaan yang melanggar hukum seperti memecat pendukung serikat pekerja, memata-matai pekerja dan menutup toko selama kampanye perburuhan. Starbucks membantah melakukan kesalahan dan mengatakan pihaknya menghormati hak pekerja untuk memilih apakah akan berserikat.
Kedua belah pihak pada bulan Februari mengumumkan bahwa mereka telah sepakat untuk menciptakan sebuah “kerangka kerja” untuk memandu pengorganisasian dan perundingan bersama dan berpotensi menyelesaikan sejumlah perselisihan hukum yang tertunda.
Starbucks setelah keputusan tersebut menegaskan kembali tujuannya untuk mencapai kontrak dengan toko-toko yang diwakili serikat pekerja tahun ini.
“Standar federal yang konsisten penting untuk memastikan bahwa karyawan mengetahui hak-hak mereka dan praktik ketenagakerjaan yang konsisten ditegakkan di negara mana pun mereka bekerja dan tinggal,” kata perusahaan itu dalam sebuah pernyataan.
Pada tahun 2022, para pekerja di kafe Starbucks di Poplar Avenue di Memphis menjadi pekerja pertama di perusahaan yang membentuk serikat pekerja. Pada awal upayanya, mereka mengizinkan kru berita televisi masuk ke kafe setelah jam kerja untuk membicarakan kampanye serikat pekerja. Starbucks memecat tujuh pekerja yang hadir malam itu, termasuk beberapa orang yang tergabung dalam panitia penyelenggara serikat pekerja.
Meskipun ada pemecatan, para karyawan di sana kemudian memilih untuk bergabung dengan serikat Pekerja Serikat Pekerja.
Serikat pekerja mengajukan tuntutan perburuhan yang tidak adil kepada NLRB atas pemecatan dan tindakan disipliner lainnya yang dilakukan oleh para manajer. NLRB meminta perintah pengadilan, menuduh Starbucks memecat para pekerja secara tidak sah karena mendukung gerakan serikat pekerja dan mengirimkan pesan kepada pekerja lain.
Lynne Fox, presiden Workers United, mengkritik keputusan Mahkamah Agung.
“Pekerja hanya mempunyai sedikit alat untuk melindungi dan membela diri ketika majikan mereka melanggar hukum,” kata Fox. "Hal ini membuat keputusan Mahkamah Agung (Kamis) sangat mengerikan. Hal ini menggarisbawahi bagaimana perekonomian dicurangi terhadap pekerja hingga ke Mahkamah Agung."
Hakim Distrik AS Sheryl Lipman mengabulkan perintah tersebut pada tahun 2022, dan memulihkan tia bekerja untuk mengatasi "efek mengerikan" dari pemecatan terhadap upaya serikat pekerja sementara NLRB menyelesaikan kasus tersebut. Pengadilan Banding Sirkuit AS ke-6 yang berbasis di Cincinnati, Ohio menguatkan perintah tersebut pada tahun 2023.
KEYWORD :Serikat Pekerja Starbuck Amerika Pemecatan
